Gedurende het totale proces wordt elke actie geëvalueerd door de coach die de kandidaat begeleidt. Elke actie richting de arbeidsmarkt wordt onderzocht: reageren op advertenties, contact zoeken met werving & selectie-bedrijven en het bouwen aan een netwerk van persoonlijke contacten. Om te verzekeren dat je als kandidaat de beste mogelijkheden benut, adviseren we over de positie, evalueren we de aanbiedingen, beloning en secondaire arbeidsvoorwaarden en het onderhandelen over de aanbieding. De kandidaat zal worden voorbereid en gecoacht tijdens de integratie in de nieuwe baan.
Wij geloven in het ontwikkelen van een lange termijn relatie met onze kandidaten en onze klanten, gebaseerd op het begrip van hun business challenges and goals.
Persoonlijke Analyse.
Individuele begeleiding is de basis van het outplacement proces. Persoonlijke ondersteuning speelt hierbij een cruciale rol. We maken een analyse van kennis, werkervaring, competenties, persoonlijkheid, interesses en persoonlijk waarden. Het doel van deze eerste fase is het identificeren van carrière mogelijkheden. De kandidaat geeft antwoord op de vragen: Wie ben ik? Wat doe ik? Wat kan ik? Wat wil ik? De antwoorden verwerkt de kandidaat in een PowerPoint-presentatie die hem/haar zal helpen bij een persoonlijke aanpak richting de arbeidsmarkt. In het eerste deel van het outplacement proces komen onder andere aan bod:
- Verwerking en de implicaties van het afscheid nemen van de functie en vaak ook de werkgever;
- Bezinning op de ontstane situatie en afstand nemen;
- Zelfonderzoek
- Het maken van een sterkte/zwakte analyse;
- Welke werkzaamheden passen het best bij ervaring, opleiding, persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden;
- Versterken van de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden eventueel door middel van gerichte trainingen;
- On-line assessment *
- Het opstellen van een persoonlijke profiel
* De persoonlijke coach van Capdenac is gecertificeerd om gebruik te maken van methodologie van Thomas International. Een organisatie die al meer dan vijfentwintig jaar voorziet in persoonlijke profielen. De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft inzicht in iemands werkgedrag en geeft antwoord op vragen als – wat zijn de sterke kanten en wat zijn de beperkingen? Is men een self starter? Hoe communiceert men? Wat motiveert iemand?
Voorbereiden op de arbeidsmarkt
De kandidaat bepaalt zijn strategie en stelt een lijst samen met target bedrijven en bedrijfssectoren. Gelijktijdig start de coach met coachen en analyseren (self-assessment) met betrekking tot het positioneren van de kandidaat op de arbeidsmarkt. In het tweede deel van het outplacement proces komen onder andere aan bod:
- Wat is de ideale functie;
- Hoe maak ik een goed cv;
- Hoe verkoop ik mezelf;
- Het schrijven van een sollicitatiebrief;
- Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek;
Nu aan het werk!
Gedurende het totale proces wordt elke actie geëvalueerd door de coach die de kandidaat begeleidt. Elke actie richting de arbeidsmarkt wordt onderzocht: reageren op advertenties, contact zoeken met werving & selectie-bedrijven, en het bouwen aan een netwerk van persoonlijke contacten. Om te verzekeren dat kandidaten de beste mogelijkheden benutten, adviseren we over de positie, evalueren we de aanbiedingen, beloning en secondaire arbeidsvoorwaarden en over de het onderhandelen over de aanbieding.
Je wordt voorbereid en gecoacht tijdens de integratie in je nieuwe baan. Wij geloven in het ontwikkelen van een lange termijn-relatie met onze kandidaten en onze klanten, gebaseerd op het begrip van hun business challenges and goals. En nu gaan we echt aan het werk:
In dit derde deel van het outplacement proces komen onder andere aan bod:
- Analyse vacatures, zowel in eigen netwerk als in netwerk van Capdenac;
- Het op gesprek gaan bij een potentiële nieuwe werkgevers, de analyse van de gesprekken en het bepalen van de volgende stap;
- Onderhandelingsfase over arbeidsvoorwaarden;
- Bij het accepteren van een nieuwe functie vindt gedurende de proeftijd een evaluatiegesprek plaats. Is de juiste keuze gemaakt? Is nog aanvullende begeleiding nodig? (zie personal coaching).