Capdenac richt zich tijdens het outplacement proces volledig op de persoon en zijn of haar situatie. Eén van de eerste zaken die bij het intakegesprek met u als kandidaat aan de orde komt is de persoonlijke “klik” tussen u en de outplacementcoach van Capdenac. Er moet sprake zijn van een vertrouwensband om een succesvol traject in te gaan. Omdat een outplacement traject veelal een aantal maanden duurt, dient er van beide kanten van het begin af aan volledig commitment te zijn om het traject zorgvuldig en met goed gevolg te kunnen doorlopen. Gedurende het gehele proces heeft Capdenac een ondersteunende, sturende en veelal ook een confronterende rol. Daar staan wij inmiddels om bekend. Alles wat we doen samen met de kandidaat staat in het belang van de kandidaat met het doel: het vinden van de juiste nieuwe werkomgeving en/of functie.
Proces
Capdenac deelt het outplacement proces in drie fases: In de eerste fase 'Persoonlijke Analyse', richten wij ons specifiek op de persoon. In de tweede fase 'Voorbereiding op de Arbeidsmarkt', richten wij ons specifiek op het klaarstomen voor het benaderen van de arbeidsmarkt. In fase drie 'Nu aan het werk', richten wij ons specifiek op de te nemen acties richting de arbeidsmarkt om de nieuwe werkomgeving en/of functie te verkrijgen.
De fase waarin wij ons richten op de persoon is van belang om succesvol aan de tweede en derde fase te kunnen beginnen. In de eerste fase staan dan ook de volgende vier vragen centraal: Wie ben je? Wat kan je? Wat doe je? Wat wil je?
"Je moet goed weten wat je zoekt als je het ook wilt vinden !"